Die Betreiber der Suchmaschine Google suchen helle Köpfe zur Verstärkung. Als Initialzündung stellten die Rekruteure in der vergangenen Woche neben einer Autobahn im Silicon Valley ein anonymes Schild mit der kryptischen Botschaft {first 10-digit prime found in consecutive digits e}.com auf. Wer den Köder schluckt und die in der Antwort definierte
Web-Adresse aufsucht, erntet die nächste Denksportaufgabe, immer noch ohne Hinweis auf den Veranstalter des Puzzles. Erst wer auch diese Hürde hinter sich bringt, landet auf einer Webseite des Google-Labors mit der sinngemäßen Erklärung: "Beim Bau von Google haben wir gelernt, dass das Ziel einer Suche leichter zu finden ist, wenn es selbst nach einem sucht. Wir suchen die besten Ingenieure der Welt. Und hier sind Sie nun also."
So äußert sich nur einer von mehreren Ansätzen, mit denen Googles Personalabteilung "das Signal-Rausch-Verhältnis unter den eingehenden Stellenbewerbungen verbessern" will. Auch ein
Online-Programmierwettbewerb musste schon als Ersatz für ein Assessment Center herhalten, ein weiteres Konzept gründet sich auf Stellenanzeigen in Googles Webseiten-Index, die sich ausschließlich nach Eingabe hochspezialisierter Suchbegriffe zur Web-Recherchetechnik offenbaren, sowie auf Eigenanzeigen als Respons auf einschlägige Keywords. Dort findet sich dann neben der Aufforderung, doch einmal eine Bewerbung zu schreiben, auch eine Zieladresse, die man auf der allgemeinen Jobs-Seite von Google vergeblich sucht.
